「加班到7點半？Sorry，我約了朋友食飯！」、「周末Team Building！公司無人性。」在香港有人仍用「獅子山精神」教育年輕人時，有些耳朵裡塞著AirPods的千禧後，正以另一套思維改寫職場遊戲規則。
當然，不是每個00後也是倒模式的，但這一代年輕職場新鮮人當中，確有不少、除以Email，Memo等公務式溝通外，更愛不斷開設不同的WhatsApp群組互通消息及表達不滿。我不能做正式統計，但究竟一個00後的WhatsApp內，有多少個用來發洩工作「心底話」的群組，只有他們才知道。
但可以肯定的是，WhatsApp比Email更加有效率，因為在辦公室裏，同事間很多時都會用上WhatsApp溝通，但作為管理人，明顯就沒有權力去了解同事是否真的在WhatsApp中談公務，還是同朋友吹水，在過去的時代，如果老闆覺得下屬講私人電話，大概也會提醒一下，但自從有了WhatsApp後，就因為方便了公務溝通，引伸出的就是同事也多了一個與外界的溝通渠道，而老闆既不能得知、亦不該多事去了解同事在辦公時間，用WhatsApp究竟是在做公務還是談私人事情。
另一有趣觀察，是當00後集體WFH久了，就認為WFH是Package的一部分。上班日數最好盡量減少，這也讓有些企業為了迎合潮流、把「上班」重新定義！
我聽過不少YouTuber分享工作與人生，說得很率性、自由，不要被一份工綁死是他們的做人宗旨，總之開心最重要。而被手機揍大的00後，不少對工作也抱持相近的想法。大概就是人生苦短，何必為了升職、加人工而加班呢？近日也聽過，請病假多了一重解釋，就是情緒需要，情緒低落不宜上班，心理不舒暢，比生病更嚴重。