盲盒消費擴至求職層面。
內地「萬物皆可盲盒」？內地最近有招聘平台出現「盲盒職位」，發放相關招聘廣告的科技公司聲稱，「盲盒」可幫助迷茫的求職者配對合適崗位，發掘潛在的機會，而且求職者能夠多次「復活」，即意向崗位滿人時獲優先配對其他空缺。四川「紅星新聞」報道，疑似最先發布盲盒職位科技公司已將相關招聘廣告下架，但招聘平台尚有最少4間公司推出盲盒職位，其中一間公司「永祺車業」坦言，相關招聘廣告推出後，瀏覽量及求職信數量都比以往多1倍。
報道引述永祺車業相關負責人表示，與朋友聊天時發現目前的年輕人，特別是應屆畢業生，對自己的職業發展並無一個清晰定位，「那我就想，你不用來挑崗位，我可以來幫你挑」，在收到求職者履歷後，根據對方的學歷、專業、經驗等來配對公司空缺，目前已有人應聘「盲盒崗位」並成功通過面試，出任外貿跟單員。
資深HR提醒小心有陷阱
不過，報道提到，有資深人力資源管理人員認為，一間公司需要招聘時，應對求職者有具體要求，「這是一件很嚴肅的事情」，故「盲盒職位」看起來非常奇怪，而發布這種招聘廣告是否合規，有待確認。
另一名資深人力資源管理人員更估計，一些公司推出盲盒職位有3種可能：請管理培訓生(Management Trainee)、職位無法吸引求職者、請「法人」。該人員認為，用「盲盒職位」替代前兩種招聘的名稱，或者只是噱頭，「蹭個熱點」，第3種就要小心。該人員指出，一些「騙子公司」會開好幾家公司分散風險，並誘騙員工去做那些公司的法人，一旦公司出問題，作為法人的員工就要負上法律責任。該人員提醒，求職者遇到這些招聘時，應謹慎對待，避免上當受騙。
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