美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission、EEOC)周四(28日)起訴電動車廠Tesla,指控對方容許企業內部發生針對黑人員工的種族歧視行為,以及向舉報的相關員工作出報復甚至解僱。Tesla暫未對指控作出回應。
法庭文件披露,指Tesla的非黑人員工涉在加州廠房的車輛生產線或其他工作區域內,公開以帶種族歧視字詞詆毀及貶低黑人同事,即使在場主管及經理目睹過程,卻未有介入,另廠房內出現針對黑人的塗鴉。文件指有關種族歧視行為最早可追溯至2015年5月,至今仍有發生。
有員工舉報後被報復 甚至遭解僱
有遭種族歧視的黑人員工事後雖向人事部及其他管理層人員舉報,但EEOC指Tesla未有採取行動妥善處理相關投訴,更有人被報復,例如被調職甚至解僱。
EEOC委員會主席伯羅斯接獲內部投訴後,開始對Tesla展開調查,並在去年認為有理由相信Tesla違反禁止職場種族歧視的聯邦法例,嘗試與Tesla爭取和解協議,但不成功。
要求懲罰性賠償 彌補所有受影響員工
EEOC要求對Tesla作出補償性及懲罰性賠償,希望彌補所有受影響的Tesla員工。同時要求徹底改革公司政策,避免同類事情再發生。