青協青年就業網絡望為SEN青年提供就業機會。
青協青年就業網絡昨公布「僱主對聘請特殊教育需要人士(SEN)意見調查」結果，調查結果顯示，七成四受訪企業表示會考慮聘請SEN青年，包括相信他們有才能(81.0%)及履行社會責任(67.2%)，但逾七成六企業從未聘請過。青協指，企業保持開放態度，只要給予SEN青年合適的崗位和工作環境，讓他們發揮工作潛能，相信能為企業帶來更大效益。
調查於6月25日至7月25日訪問了102間香港不同行業機構。企業普遍認為，如果社會提供支援，如與社福機構合作、安排試工機會(26.2%)，以及政府提供補助金(22.4%)等，將有助提升企業聘請SEN青年的動機。若社會服務機構能在面試前提供申請者的SEN類型資訊(22.5%)，或提供工作分配的技巧(15.7%)等針對性支援和培訓，會有助讓僱主更容易聘請SEN青年。
青協青年就業網絡為鼓勵企業聘請SEN青年，推出了「職做」共融職場計劃，包括社工到訪企業，了解工作環境，為SEN青年度身訂造就業方案，並為企業提供培訓；向SEN青年提供職場培訓，篩選合適人才推薦給企業；安排社工提供12個月在職支援，望透過此計劃為僱主提供支援，增加聘請SEN青年的機會。