英國30間公司進行半年「四天工作周」實驗。(資料圖片)
英國共有30家公司的員工，將在接下來的6個月內，以相同薪水進行「四天工作周」的實驗。
《每日郵報》(Daily Mail)報道，該實驗由「4 Day Week Global」組織主導，劍橋大學和牛津大學的學者負責，讓來自不同職場的員工在面對一般工作量的情況下，即是每周最多工作35小時，分成4個工作天。
新冠肺炎疫情爆發以來，促使在家工作的民眾重新審視工作與生活之間的平衡，「四天工作周」的概念旨在為員工提供更靈活的工時並提高生產力。「4 Day Week Global」經理Joe O'Connor認為，這一概念將在2022年為職場帶來一個「大膽的新未來」。
「4 Day Week Global」經理Joe O'Connor認為這一概念將在2022年為職場帶來一個「大膽的新未來」。
憂加班費為僱主帶來額外成本
類似的實驗將在美國、加拿大、愛爾蘭、澳洲和紐西蘭進行，西班牙和蘇格蘭則已經在進行試驗，冰島亦曾於2015至2019年間進行實驗。
社會上，縱使研究人員認為每周工作4天也會讓員工為雇主帶來更高效的工作表現，認為這將創造更好的工作與生活平衡，但亦有人質疑這個概念在服務業或急救人員等24小時提供服務的工作中不可行，加班費也會為僱主帶來額外成本，亦有人警告，隨著員工試圖在更短的時間內完成更多工作，這將形成更大的壓力。
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