年年有薪加，是每名上班族的願望。勞聯就薪酬調整幅度作調查，發現三成人不滿今年的調整，更有逾兩成人被凍薪或減薪，只有一成滿意調整。報告綜合各因素，建議下年度加薪幅度逾6%。另有顧問調查，指本港薪酬加幅若考慮來年通脹率，實際增長僅1.9%。
勞聯促僱主與僱員分享經濟成果。
勞聯於今年7月訪問近千位不同行業的僱員，發現僅得一成滿意2017至2018年度的薪酬加幅。組織引述數據指，本地生產總值過去10年累積上升26.9%，實質平均薪金指數在這10年內只累積上升14.1%，反映本地經濟增長並非與僱員的薪金加幅掛鈎，僱員未能一同分享經濟增長所帶來的成果，建議2018至2019年度的加薪幅度為6.29%。
國際人力資源機構ECA，昨發表最新「薪酬趨勢調查」報告，指本港員工薪酬加幅連續4年維持4%，但若把預期的2.1%通脹率計算，明年的平均實質增長只有1.9%。而本港於20個亞太地區的薪酬加幅亦排尾六，ECA亞洲區域總監關禮廉解釋，本港薪酬比區內大部分國家高，故加幅未如名列前茅的印度、越南等新興經濟體。
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