挽留員工不能齋「講金」；半島青年商會的調查，再透過迴歸分析，發現在職人士的留職意願主因工作前景，迴歸系數近0.26(數字愈接近1，表示愈影響員工留職)，其次為管理層整體表現(迴歸系數逾0.2)，薪酬則沒有顯著影響力，三甲不入。
調查發現香港職場的快樂指數只有3.69分(1分最低，7分最高)。影響他們職場快樂的主因是對工作感雀躍和興趣，迴歸系數逾0.2，其次為工作價值(迴歸系數0.17)，而薪酬因素則三甲不入。設計問卷的註冊職業心理學家陳曉翎(圖左)建議企業在培訓員工時，應重視員工的個人優勢與崗位配合，更要積極發展他們的優勢。
調查今年5至6月訪問了835名、18至65歲的香港白領，職位有普通員工、管理層以至老闆等。
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