Vincent（左）及Diana均鼓勵應徵者需要主動且有耐性。(陳敏琪攝)
「返工等放工、放工等放假。」或是不少上班族心聲，但若可寓工作於興趣，更不時到其他部門的崗位，工作充滿挑戰，會否令工作動力更大？5年前從英國回流返港加入香港迪士尼的尤晏蓉(Diana)，5年內連升兩級，羡煞不少上班族。工作前景、晉升機會固然重要，但她更愛迪士尼提供「橫向發展」的機會，可以參與其他部門工作，讓同事從中覓得方向，又或將新崗位經歷帶回原有工作，有助應對未來需要。
現為樂園營運部組長的尤晏蓉指，因自小喜愛迪士尼電影，14年返港後尋找工作時，亦特別留意香港迪士尼的招聘，最終加入擔任樂園營運部二級款待專員。
5年內連升兩級晉升至組長，她直言，或因自己性格外向，部門一有升職機會，認為自己具備一定條件，便會膽粗粗「主動舉手」。
上班族獲升職機會是公司認同僱員的工作能力，亦令僱員更大動力，尤晏蓉特別讚賞迪士尼定期提供「橫向發展」的機會，讓員工可到其他部門體驗工作，「例如去年暑假，我有機會由負責巡遊的人流管理小組，調配至娛樂事務及服裝部，成為巡遊的表演者之一，雖然只是短短幾個月的體驗，但由『場外』轉至表演者世界，第一身、即時面對賓客的反應，可以令我更了解到如何處理表演期間的突發情況，應付突發的經驗和能力，亦有利未來工作生涯。」
加入香港迪士尼14年的麥永強(Vincent)，最初在樂園酒店擔任行李服務組長，於12年9月升任賓客服務經理，現為前堂賓客服務經理。他直言，最愛迪士尼支持員工Work-life balance，不但提供每年最多5千元資助員工到外間培訓及學習，且陸續加強產假與侍產假等福利，驅使他繼續在迪士尼工作。
香港迪士尼樂園將於下周四及五(即8月1至2日)舉辦招聘會，增聘約400名全職和兼職人手，包括樂園營運部、酒店營運部，以及即將在今年萬聖節特備活動表演，並配合未來發展計劃，提供前線演藝人員空缺等，全職月薪由1.3萬元起、兼職時薪63元起。
麥永強稱，他在招聘日會負責酒店營運部面試環節，「俾貼士」應徵者面試前，要了解公司背景，且要有耐性及具備兩文三語，若具備多一種語言能力會加分。
Diana亦認為，兩文三語是基本要求，回想自己面試時，測試語文能力、溝通和表達能力，以及考驗情景題，她認為應徵者應隨心表達自己，表現最真的一面。
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