香港面對高齡海嘯，政府研究釋放婦女勞動力，有研究發現，過去21年，25至54歲壯齡婦女勞動參與率，雖由59.7%升至72.7%，但在去年仍有約45.8萬名壯齡婦女無投身工作，當中八成是因為需要料理家務和照顧子女，報告指，如果能方便婦女工作，不單可紓緩未來人力供應減少的壓力，亦有助改善基層家庭生計和促進社會流動。
不少婦女因要照顧下一代，而不便外出工作。(資料圖片)
立法會秘書處昨發表有關「香港在職母親面對的機遇和挑戰」《研究簡報》指，在1997至2018年，勞動力累增56.7萬、至366萬人，新增勞動人口中，九成屬女性。
報告亦發現，2007至2018年，25至39歲較年輕母親勞動參與率倒退1.3個百分點、至54.1%，但較1997至2006年卻飆升9.4個百分點。部分由於幼兒照顧服務嚴重不足，2018年，香港只有約1,730個由資助機構為2歲以下幼兒而設的幼兒照顧服務名額。相對全港的9.98萬名同齡幼兒人口，只有不足2%可獲得幼兒中心照顧服務。幼兒照顧服務收費過高(18/19年度相關服務收費中位數月費為5,537元)、服務時間過短(四分三幼兒中心僅提供半日服務、每日約3小時)和服務地域錯配亦未能滿足用家要求。
報告又指，職場安排有欠彈性，亦妨礙婦女就業，至少5萬名30至59歲的家庭主婦表示，如有切合彈性工時等條件的工作，她們願意投身職場。雖然政府推動家庭友善僱傭措施，但僱主參與主要是自願性質，據報反應不甚踴躍。7.8%肩負照顧家庭責任的僱員聲稱在職場曾被歧視，當中以「母職懲罰」最為明顯，反映職場上仍存在隱性家庭崗位歧視。
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