2023-10-06 16:00:04

颱風｜8號風球應否Work From Home？風假已成歷史？勞工處指引咁講

過去打風，打工仔都有「風假」，但自從疫情來襲，不少公司都設立了Work From Home(在家工作)的系統，到底在黑色暴雨警告、8號風球，甚至是十號風球的情況下，公司可否要求員工在家工作呢？

有網民以「我同事當左打風真係放假 wfh都唔肯」為題展開討論：「啱啱同佢講可以wfh做佢同我講打風喎今日放假以前有得放打風假係因為驚你返公司有危險經過左疫情 WFH咪可以照做點解打風就唔得」，該帖子亦即時引來網民熱議，即時有人問「電費水費寬頻有冇得claim」，關心到底Work From Home的開資由誰負責。

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「咁我而家屋企冇上網係咪公司出公網

冇notebook係咪出部公司電腦

係就快冇咗個朝頭早了」

「之前翻過有間美資公司onboard就派laptop iPhone加5G sim卡

working hour 外俾人call仲有得計時間儲CL

但係颱風假都做嘢會唔會奴性大咗啲」

亦有人無奈表示：「打風Wfh做嘢，無問題但每次打風，屋企電力都好唔穩定天花又漏水唔係唔想做呀，好多因打風問題要處理呀」。另有網民點出勞工保險問題：「其實想知如果打風wfh屋企突然出事勞保包唔包」

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「如果wfh都做到，咁點解要返公司?」

「你平日如果都有wfh 咁打風照做就合理嘅

如果平日無就真係要收收皮先」

有網民批評樓主「唔捱得」，應該要返公司工作：「樓主00後？出面風平浪靜你竟然話wfh？係我個年代10號都踩單車番公司啦你呢啲00後真係唔涯得」。

▼睇下網民點講▼

法例上並沒有「風假」

不過，根據勞工處的《颱風及暴雨情況工作守則》，勞工處沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可以安排員工上班。只提及僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。《颱風及暴雨警告下工作守則》制訂不同惡劣天氣下的上下班安排，但勞工署亦只是提供參考形式，提醒僱主「應考慮」守則內內容，意味「風假」非必然。

▼8號風球時要求員工WFH是否合法？▼

《颱風及暴雨情況工作守則》：個人安全為先

勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》指出，應該以員工的安全和從居住地點往返工作地點的可行性作首要考慮，訂明在惡劣天氣或超強颱風後的「極端情況」下，僱員上班、下班、復工及在家工作的安排。只要求絕對必需的人員在惡劣天氣或「極端情況」下返回工作地點上班，盡量將在惡劣天氣情況下於工作地點當值的必要人員人數減至最少，並預早通知有關僱員。

在守則以個人安全為先的原則下，如留在家中並不影響安全，颱風下在家工作並沒有違反守則。