滙豐香港指，女性高管比例連續4年錄增長。(資料圖片)
滙豐香港表示，自2019年起，滙豐香港女性高管的比例連續4年錄得增長，截至去年底，女性高管的比例達38.6%，超越集團的目標水平。整體而言，滙豐香港的男女比例大致平均。
滙豐香港區行政總裁林慧虹稱，多元共融是公司一貫核心價值，研究亦證明多元共融對企業決策有莫大好處，日後會繼續改善多元比例，維持共融的環境和文化。滙豐集團目標於2025年或之前，將女性高管的比例提升至35%。
滙豐指，已安排更多員工參與共融相關的培訓計劃，包括所有參與招聘的員工，必須接受有關如何摒除偏見的培訓，務求在招聘過程中吸引多元化的人才，為配合員工需要，推動工作生活平衡，目前滙豐大部分職位已採用混合工作模式，並提供一系列福利。
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