加幅8年新低打工仔今年僅加薪3.2%

香港人力資源管理學會昨公布「2018年薪酬趨勢調查」結果，發現「打工仔」在今年的平均加薪幅度為3.2%，加幅是自2011年來的新低。此外，六成公司表示仍未決定明年會否加薪，學會指全球經濟的不確定性，令僱主在考慮是否加薪時較為保守。

香港人力資源管理學會在今年8月至9月，訪問76間來自金融、零售、貿易等14個行業的機構，涵蓋13.8萬名全職僱員，了解僱主今年1月至9月期間對僱員薪酬、發放花紅及福利的情況，最終有72間公司提供薪酬調整數據。結果發現，94.4%公司今年有人工加，平均加薪幅度為3.2%，較去年微跌0.1個百分點，加幅亦是2011年以來最低。而扣減今年2.3%通脹後，本年淨加薪幅度僅有0.9%。

5.6%受訪公司則表示今年凍薪，較去年的1.1%大增4.5個百分點。香港人力資源管理學會副會長孔于人(圓圖)表示，雖然凍薪機構比率有所上升，但認為屬個別情況，而除了人工外，福利政策、晉升機會、企業文化等亦是公司能否挽留人才的因素。

另外，38.2%公司設有固定花紅，平均為1.01個月基本薪金，數額維持在穩定水平；96.1%公司亦指有非固定花紅，平均金額為1.37個月人工，金融服務業是非固定花紅最高的行業，平均獲發5.33個月基本薪金。

六成公司未定明年會否加薪
至於明年的薪酬調整預測，24.2%機構指加幅會較今年高，14.5%表示會跟今年相若，1.6%的加幅會較今年低，其餘59.7%則指未有決定。孔于人解釋，中美貿易摩擦所造成的經濟不確定性，以及樓市走向或利率調整等外圍因素，皆為僱主帶來隱憂，令他們對來年的估計較為保守。他又指出，僱主在調整薪金時所考慮的因素中，除業績、員工表現、市場薪酬情況等，亦包括香港經濟狀況。