這大概是好幾年前的事了。
那時候，我正為公司招聘一個部門的主管人員。對於這個職位，在requirement裡我其實並沒有提及年齡和經驗年數，不過最後來見工的，幾乎清一色都是和我年紀差不多的中年人，而且多數都有接近十年相關經驗了。
這些來見工的中年人，有經驗有往績，要找個能單打獨鬥的其實絕對不難。然而我見他們大都和我年紀差不多，我於是在每次interview的後段，當大家都好像是談得很投契之後，加了一條很隨意的問題：「其實你點睇依加啲後生仔？」
這個問題，是個「很好發揮」的題目。典型的答案，是提出對「依家啲後生仔」的很多不滿。冇責任感、自我中心、沒有韌力、沒有人生目標、沒有計劃、沒有禮貌………諸如此類的評價聽了許多。這畢竟是個見工的interview嘛，當評價完畢後，那當然還要稍稍sell一下自己，提醒一下我，面前這位candidate，不是一位年輕人，而是一位有經驗有自信有能力的中年人。
待他發表完睇法之後，我通常也會補上這條問題：「但係我公司九成同事都係你所講嗰啲『依家嘅後生仔』喎…你咁唔鍾意佢哋，咁你點同佢哋合作呢？」老實說，這條問題其實算不上是刁鑽吧，但卻想像不到居然可以難得到這麼多人。當他們在批評年輕一輩的人時，他們是說得多麼自然，對於年輕人的缺點，他們簡直倒背如流。但問到如何可跟這些人好好相處，好好合作的時候，他們卻表現得結結巴巴，一副為難的樣子。當然，他們既然是有大量社會經驗的中年人，遇上這些「意外」情況，他們也總有辦法，勉強吹上幾句冠冕堂皇的說話，然後體面地打個圓場。只是我也同樣是個年紀差不多的中佬，那句是真心話，那句是老作出來的，我還是有能力分辨得到。
每一代的年輕人，都有屬於他們的缺點，那是不爭的事實。不過我們這些已到中年的人，應見過不少世面了，應該明白，你老是在埋怨後生一輩有多不濟，實際上一點意義也沒有。你覺得自己比他們優秀，就值得自豪嗎？(大佬，你比佢哋做多咁多年人，優秀啲係應份㗎喎？有乜好自豪？)反而我們隨著年紀增長，比我們年輕的工作夥伴，比例必定是越來越多。在這個前提之下，一個中年人的競爭力有幾強，很大程度上會跟你有多能和後輩相處，與及有幾懂得去提攜後輩有直接關係。
各位中佬們，別再沉迷「自己好打得」的歲月了。中年人揾工，自己有能力其實是已是「最基本」的了，但時代始終會是屬於年輕人的，有本事提升後輩能力，這才是我們這些人真正值錢的地方。