許多仍在求學，甚至已經投入社會工作的年輕人，每每都會在面試前夕為合適的打扮而苦惱不已。儘管面試的裝扮會因應不同的公司、工作職位、性質而不盡相同，但參加一般金融業或見習行政人員(MT) 的面試，無論男女皆以正式西裝為標準。很多銀行或顧問公司雖然常將創新(creativity)掛在口邊，但其實對於面試甚至日常的衣著要求皆頗為保守。筆者認識不少面試表現和工作能力不錯的同學，因為其外形衣著配搭失誤而失去一紙聘書，這些令人可惜的經驗可能為讀者帶來一些啟示：
X同學是香港高考的高才生，中學畢業後往美國一家著名的大學修讀金融工程系。幾年前還在大學第三年的時候，X同學憑著3.9的優秀GPA成功獲得好幾家大公司的面試機會。經過多輪測試，X同學終於進入當時美國五大投行之一的貝爾斯登(Bear Stearn)的最終回——超級面試天(Super Day)。須知道，每年報考投行實習生的參加者上以萬計，經過網上測驗、電話及面試，能進入超級面試天不出200人，所以當天出席的學生皆為精英中的精英，而且人人皆有備而來，希望能越過最後的挑戰進入夢寐以求的公司工作。X同學面試前一天晚上在學校完成中期考試後便穿州過省地漏夜抵達紐約市，早上五時便開始閱讀財經新聞為七時半開始的面試作準備。X同學從早上到下午通過七輪面試，有關模擬技巧到國際時事的問題皆回答得頭頭是道。最後一關的面試官是一位董事總經理。X同學一踏進會議室，這名衣著一絲不苟的面試官對他從頭到腳打量一圈，在X同學還未作出自我介紹的時候，董事總經理就皺著眉頭問：「你沒有一套像樣的西裝嗎？為甚麼你的外套是深藍色而褲子卻是咖啡色的？」X同學低頭一看，尷尬地發現自己在慌忙中穿上了錯的褲子，正要想著如何解釋的時候，董事總經理問了一個問題：「你知道作為一個投行的暑期實習生，最重要的是甚麼？那就是注重細節(attention to details)。」X同學渴求的貝爾斯登聘書，最後並沒有收到，大抵就是敗給細節中的魔鬼(devil’s in the details)了。