公務員辭職率為2.2%，即近4,000人……這裡有兩個問題是值得討論的。
首先，值得考慮的是，香港的公務員團隊高達19萬人，是否合適？當然明白今天香港在各範疇都面對非常困難的問題，人手確是重要，但19萬公務員團隊跟700多萬人口這個極高比例，對比全球甚或是我們國家，都是過於龐大。其實，這情況可跟商業機構借鏡，多了工作可透過科技和日新月異的溝通渠道解決，合理地分配予現有人手，而非盲目增加人手。
其次，在「樓梯響」了很久的公務員的改革，好像還在「響」的階段，未有實際的措施。例如日前公務員事務局向立法會提交的數字指，過去五年總共有1,124名公務員被裁定干犯刑事罪行，當中229人遭嚴厲譴責、譴責有177人、71人迫令退休，被革職的只佔124人，約百分之十……這就是需要改革公務員團隊嗎？還未計在2019年黑暴期間罷工、参與黑暴，延續至疫情期間罷工、搞對抗的，至今好像不了了之。
提出這些問題，不是用來回應公務員離職的問題，但這些問題都有其關連性，必須在「真正」進行公務員改革時一併解決。