自6月社會運動起至今，經網上大事宣傳進行三罷已不止一次，大家也必須承認暫時效果未如理想。我們經常聽到一句對香港人諷刺的說話「香港人很喜歡上班」，回顧過往每次打8號風球、落黑雨，當風球或黑雨如在日間解除後的兩小時內，大家便馬上趕回工作崗位，難道真的那麼愛上班？不還是為那兩口飯嗎。說多勞多得是香港人的座右銘應該沒有人會反對，但當不幸遇上不體諒甚至苛刻無良僱主時，手停口停的勞方往往是弱者，這可能與香港的工會文化薄弱有關連。
工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這團體可以與資方進行集體談判，在例如薪酬調整、工作條件、福利方面有磋商的權利。工會源自歐洲，工業革命加速工會的擴大，特別是在英國。早期在香港的英資公司，其工會發展基礎相對較完善，故看國泰航空的罷工都能有正面的結果。
在歐美國家，所有頂級大樂團背後都有工會，而且工會的勢力亦非常龐大。擁有近120年歷史，於上世紀七十年代在中美建交歷程有著重要角色的費城交響樂團，於2016年樂季開鑼便發動了一次大罷工，而正在同日匹茲堡交響樂團也同樣發生罷工事件，原因主要是樂團樂手的加薪問題。
除了薪水，福利待遇亦常是勞資雙方角力的焦點。今年初的春季，堪稱全球最優秀樂團之一的芝加哥交響樂團，就因董事局削減醫保及養老金待遇惹來工會的不滿，矛盾爆發。
強大的工會勢力常被資方視敵作幫派組織，談判桌上永遠火藥味濃。如果像德國柏林愛樂樂團的共和國式架構，樂手、指揮、董事局三方的權限幾乎均等，每一位新聘的樂手或指揮的加入均由全體團員投票決定，而各團員都有參與樂團發展小組會的權利，形成一個共同體，在這種互相牽制的架構下，難怪柏林愛樂的出品從來沒令觀眾失望。
香港音樂界的工會文化仍不成氣候，名義上有的樂團工會，議題都是安排吃喝玩樂聯誼，畢竟當樂團最大的金主是政府，你還能跟誰較勁？近日一個名為「香港舞台藝術從業員工會」正籌組成立中，能夠團結一群藝術從業員不容易，就像香港人爭取自己的公民權益一樣。共勉之！
鋼琴演奏家、音樂教育工作者、熱愛有營烹調的健美達人，致力以音樂教育塑造健康生活。