我們的公司「黑紙」要大擴充了，擴充的程度還要達五成！就是由原本只有兩位全職員工(林日曦和我)，增加到三位。因此，我們在自己的Facebook Fan Page內，登了一張招聘圖。內容很簡單，只有三項「要求」和三項「福利」。
我們花了一些時間去定我們對新員工的「要求」：(一)不須學歷；(二)不須經驗和(三)有常識。對於學歷和經驗，我們非常不在乎。在現時香港的教育制度下，讀得書越多的人，多數只會越笨。又或者應該說，能力和學歷不相稱，因此才有如此多的高分低能吧。說到經驗，我們更認為這只會是你的絆腳石。在萊特兄弟發明飛機前，沒有人有飛翔的經驗。每件事都是新的，只要你用心用腦去想，每次也有新的解決方法。最後，談到要有常識，原本我們想在「要求」上，寫「醒目」兩個字，但這兩個字看起來已經太笨；而且，「有常識」看似很基本，但原來是很難擁有的「才華」。
太深層的不說。我們刻意在這張招聘圖上寫得不清不楚，連招聘的職位也沒有寫，上班的時間沒有寫，大概薪酬沒有寫……如果你覺得那麼謹慎的我們是不小心寫漏的話，你已經不用來應徵了。接著，我們收到很多人寫電郵來說自己「想來學嘢」，我的反應永遠都是：「來學嘢？那我不出糧給你，你交學費給我吧。」還有人問：「加班會有人工嗎？」其實這個問題的答案不重要，你要人工我就給你吧，但我還是不會給你的，因為在應徵時已經問這類沒常識的問題的人，就留待其他幸運的公司去聘請你吧。
而我們給員工的「福利」，也非常簡單：(一)有卡片；(二)有座位和(三)真病不用假紙。因為，我們也當過別人的員工，在真正傷風感冒時，是連出門看醫生也不願的，為何總要為難員工呢？
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