不少女性面對雙職母親的矛盾，甚至為了應付兒女讀書升學問題而辭職回家當全職媽媽。這情況可能減少女性就業比率，使「男女半邊天」變得有點失衡。此外，女性管理人要進入企業最高層的董事會仍是困難重重，其中主因就是照顧家庭及兒女。
上月香港社商賢匯發表了《香港企業女性董事概況報告》，指出恒生指數成份股企業的女性董事比例，2017年輕微上升1.4%至13.8%，令人失望；而且其中3家間企業從未委任女性董事。美國麥建士(McKinsey)管理顧問公司於同期進行的調查顯示，美國300家上市企業女性董事比率是19%，至於歐洲國家(例如英法德)的企業則超出30%。
雖然港交易所鼓勵上市企業盡量委任女性董事，但由於這並非法例或上市條例，以致出現以上述調研結果。
學士65%是女性 女董事不足14%
筆者在香港6間大專院校從事教學及行政管理工作約35年，觀察到會計學學士及文憑畢業生逾65%都是女孩子。而1983年我成為香港會計師公會(HKICPA)會員時，女性會員比例約為25%，到去年比例已達50%；再者，香港會計師公會過去數年有3任女會計師當選會長。 故此，有會計師估計行業將由女性主導，成為「女性超越半邊天」!
雖然如此，女性管理人包括專業會計師，能夠進入董事會仍然困難重重，其中一個主因就是照顧家庭及兒女。事業女性要攀上高峯，首要條件是另一半的支持，我們的現任特首應是一個好例子。
其次是企業的政策支持，尤其當公司主席/執行董事/董事總經理是女性，她們可以推行一些鼓勵女性投入工作及發揮所長的政策，例如彈性上班時間、職場託兒服務、育嬰/餵哺室、男員工侍產假等等。
「婦女能頂半邊天」這婦解運動口號家喻戶曉，也成為國際女權運動的座右銘。但現今香港女性高管的比率，離理想相去甚遠。