香港人才問題面面觀

近年，香港人口流失得很快，而且流失的多是年輕人，導致很多行業都出現招人困難，很多崗位都沒法補缺，影響企業的營運，亦會影響香港在全球的競爭力。

要解決這個問題絕不容易，原因是回歸進入了第二階段，國家對香港的政策出現了一定的改變，那就必定會有一部分香港人無法適應，他們選擇離開是難以避免的事。

中國政府為了中華民族的整體利益，為香港制訂了一整套未來發展的大方向，但這對部分在殖民地成長的香港人可能難以適應。這批人對現實世界認識不深，誤以為外邊有一個更理想的世界，所以想出去闖一闖。

要勸服這批人不要走是很難的。因為他們的信念是在一個特殊的政治生態環境中形成的，不會因三言兩語就在價值理念上有所改變。另一方面，中國政府亦不可能為了適應他們的理念，而調整香港的政策。

因此，選擇移民的人要在外國生活一段時間之後(起碼三五年)，才會明白，政治是不理想的，在現實世界生活，只得有所妥協。屆時，他們才會明白，香港的時空環境其實不錯。世上並非處處都有這麼好的發展機會與生活質素的。

現時，中國的政策正在向左傾斜，發覺不能適應的香港人只會更多。此之所以，我認為移民潮尚未告一段落，今後還會不斷有人離港，令香港的人才問題變得更緊張。在這種情況下，香港要解決人才問題，就只能靠外求，即向海外及內地招募。

有人建議，香港應學新加坡那樣，向外來人才提供稅務優惠，房屋及子女教育津貼等。如果能做到，我當然不會反對；但我們現在更需要做的，是減少人才來港的阻力——來港工作的簽證並不容易取得。在增加引力之前，我認為應先設法消除阻力。

現時，社會上仍有不少人抗拒從外面輸入人才，擔心外來人才會搶走港人的工作機會，以及分薄港人的社會資源。這種心態不改變的話，香港的人才問題是改變不了的。

我們在學習新加坡之前，其實可以學習一下內地城市的開放政策。它們基本上是來者不拒，有企業肯聘用的，就可以視作人才，歡迎來他們的城市工作。未找到工作的，也可以先進來生活，然後再去找工作，自己負責生活費便是。一找到工作便可以返工，工作簽證可以慢慢補辦。

香港不用一次過放得這麼鬆，可以用工資水平來決定是否人才。現時港人工資的中位數是每月2萬元，凡僱主願出這個中位數一倍半的，即3萬元月薪的，就可視為人才，多多都可以請，相信這樣一定有助香港的人才問題早日解決。