(照片由作者提供)
最近看到學者鄧鍵一發表文章，分析香港年輕人為何抗拒到內地工作。當中有三個主要因素是年輕人特別關心，分別是資訊自由、生活質素及內地工作和職場文化等。如果單純是資源自由，可能不少年輕人還未知道，只要用上特定的本地電訊商，申請大灣區及一卡兩號，就能暢通無阻使用網絡，連接 Facebook，使用 Gmail 一點問題也沒有。有時候筆者與內地朋友交流，他們也懂得如何到香港買電話卡，或是用上特定方法翻牆。
至於生活質素方面，現時深圳、上海、北京，以至成都、杭州等地都發展得很不錯，大型的商場與香港沒有太大差別，在超市和連鎖店買到的食品也相對有保證。但確實在飲食習慣，城市環境等與香港還是有一定出入。職場文化倒是最關鍵的因素，因為在內地工作論資排輩的情況是明顯，語言和文化也是另一個鴻溝。
綜觀身邊同輩和後輩的工作經歷，如果年輕人真的想到內地打拼和爭取工作經驗，首先不妨考慮在內地修讀本科或碩士課程，先了解和融入當地。如果是本地或外國畢業的話，就不妨挑選有內地業務的外資或港資工作，然後派駐到內地發展。筆者有朋友在太古、恆隆、瑞安等公司工作，或是在諮詢顧問公司當分析師，派到上海、大連、成都等地，有房屋津貼之餘，也不時能夠往返內地與香港。加上有了高鐵和飛往深圳的便捷，只要找到適合自己的工作，能夠發揮所長又能多了解內地工作文化，趁著年輕到處走走未嘗不是擴展視野和累積經驗的好機會。
但是如果單純聽到一些概念就盲目地排斥或是在沒有準備下就到內地找工作，則絕不建議，畢竟短線投機和抱有膚淺的思維，哪怕是留在香港發展也不見到會成功。