筆者和政務司司長陳國基。
早前，筆者出席了「香港專業及資深行政人員協會」(專資會)癸卯年新春團拜，由政務司長陳國基親臨主禮。政府放寬大部分防疫措施和社交距離限制後，新春團拜會場人頭湧湧；適逢和內地全面通關的首天，陳司長打趣地說，「專資會」的團拜「仲多人過羅湖」！陳司長一向鼎力支持「專資會」；去年10月，他出席「專資會」的活動，講解特區政府一系列的「搶人才」措施。一別數月，陳司長談到執行的進度。自去年底正式推出「高端人才通行證計劃」(高才通)，經過不足兩個月，當局已接逾7,400宗申請，當中近5,800宗已獲批。審批人才申請來港迅速高效，充分反映特區政府銳意「搶人才」的決心！據報道，在獲批的人才中，470人年薪達250萬以上，85人更擁有千萬年薪。
「高才通」計劃向全世界的人才開啟了香港的大門，但最終有多少人願意來港並受聘於香港的僱主呢？作為獵頭人，如何接觸這數以千計的人才，現仍是摸不著頭腦，苦無門路；求才若渴的僱主又怎樣去搶「高才通」計劃的人才呢？筆者建議政府可多走一步，建立資訊平台，公開已獲批人才的若干資料(不披露名字)，也可讓僱主向心儀人才提供聯絡方法，讓雙方能有效地溝通，便利人才「搵工」/僱主「搵人才」。最後，筆者再次強調，希望在新一份《財政預算案》內，政府可以為有意來港發展的人才提供租務或稅務優惠。因為，高昂的住房成本，始終窒礙人才到港發展！
作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」