筆者應邀出席婦女節酒會。
上周末，筆者應邀出席由民政及青年事務局舉辦的「2025年國際婦女節酒會」；我常說，無論有多忙碌，都會盡力調配工作，騰空出席婦女節酒會，因為，婦女豈止撐起半邊天！
特首李家超在致詞時指出，女性佔香港的人口54%，在他管治團隊中有七位女局長，佔15位局長近半數，比例是歷屆問責班子之中最高。女性文職公務員的比例已達49%，而政府公務員級別最高的常任秘書長當中，更有六成是女士。在私人市場，現時有五成的專業人員由女性擔任，更有超過一半的執業律師和註冊會計師是女性。在職場上，香港充分體現性別平等；不過，有時某些部門女性比例太高，個別僱主反而想請個男同事來平衡一下。相信讀者們也會發現，無論是公或私營機構，若干部門女同事的比例十分高，例如人力資源、傳訊公關、市務推廣等。所以，如果男士從事上述工種時，可能會很受歡迎！在獵頭生涯中，使筆者印象最深刻的一位女性求職者，是個年薪數百萬的高層行政人員。約20年前的某天，小學校長向她表示，她孩子小學五年級的成績，未必足夠入讀心儀中學。翌日，她馬上來我的辦公室，希望我可以幫她找一份能容讓她投放多些時間兼顧孩子學業的工作，並願意由數百萬年薪減至數十萬！女性收入中位數較男性低，其中一個原因，或許是她們為了兼顧家庭而自願減薪。僱主們也應該遇過很多重投職場的婦女求職者，她們當初放棄工作的原因，絕大多數都是為了照顧孩子。
在男女平等的社會中，雙方都肩負齊家之責。特首李家超說，「英姿巾幗，香江好逑」，政府宜加大力度和資源，提供適切的再培訓計劃，協助婦女重投職場。
作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」