到港專才對本港教育制度認識不深，面對本港不同類型的學校和學制，資訊五花八門令二人不知從何入手，為自己的子女挑選合適的學校。(資料圖片)
為進一步提升香港的競爭力，政府積極招募世界各地人才來港發展，目標每年輸入3.5萬名人才，並預期不少專才會攜同家眷到港生活，對本港經濟發展及人口結構帶來正面影響。然而，他們初來乍到難免有不少地方需要適應，或需專業服務支援，而保險業界亦積極配合及提供援助。
專才到港面對不同挑戰
筆者認識一對剛來港發展的夫婦，雙雙表示很快便適應日常及職場生活，但生活細節上的問題慢慢浮現。例如首次報稅時，他們便花了不少心神了解稅制和程序；而子女的教育問題，更是令他們最頭痛的一環：皆因他們對本港教育制度認識不深，面對本港不同類型的學校和學制，資訊五花八門令二人不知從何入手，為自己的子女挑選合適的學校。
面對專才此龐大且具潛力的市場，一眾險企積極「補位」，推出一系列特別針對來港人才的產品及配套服務，全方位協助他們應對財富管理、子女教育，以至衣、食、住、行等各方面的問題。
針對專才而設的產品和服務
在產品設計方面，保險公司推出專為來港人才或投資移民而設的投資相連壽險計劃，當中有些涵蓋整付保費計劃、壽險保障，以及一系列具不同投資目標的投資選項等，多方面滿足專才的理財和保障需求。
而在其他配套服務方面，以筆者公司為例，便提供一站式專才到港增值服務，涵蓋教育、財富規劃及管理上的支援。針對已為人父母的專才，提供教育諮詢及申請入讀國際學校服務優惠，另外亦有提供如稅務、財務及遺囑安排等不同範疇的專業諮詢，以至信託及家族辦公室設立及管理服務等，協助專才和其家人適應本港生活，同時讓他們無後顧之憂。
除一連串增值服務外，為滿足來港專才對高品質生活的追求，保險公司亦與不同夥伴合作，提供休閒、購物和健康管理等方面的禮遇和支援，如購物禮券、高端餐飲服務及健康諮詢等，照顧他們及其家人生活上的各種需要，締造豐盛的新生活。