今回延續上回題目， 剖析另外兩個面試問題陷阱。這兩個陷阱都相當難應付，最後一個更加要特別小心處理！
挑機式面試問題：你大我呀？係呀，擺明大你，你要點答？
特色：被面試官就著CV內容不斷攻擊，應徵者輕則自信全失，被問到口啞啞、重則意氣用事，急於反擊
例子：
「你好似無乜相關工作經驗，點解要申請呢份工？憑咩勝任呢份工作？」
「你每一兩年就轉工，好Jumpy喎，公司點對你有信心？」
「你未考到專業執照， 係咪你個人無上進心？」
「你去咗成年working holiday，都係去玩姐，對你將來工作有咩用？」
「你都唔係讀呢科，點解要入呢行？係咪讀書差被逼要揀果科咋？」
挑機式問題主要考驗你的抗壓性，是否能在面試官不斷針對你的經歷或CV內看似不足的地方進行攻擊，仍能夠不愠不火繼續對答——當然亦不排除有面試官喜歡用這種方式/態度去對待應徵者。
安排一個面試，雙方都需要花時間，如果對你如此不滿， 為何花那麼多人力物力時間請你到公司來羞辱呢？(某些變態公司或老闆我們不在此討論……)事實證明他覺得你的CV有可取之處，不過也有部分缺點，需要你來解釋和說服他，而你的答案則需要具備邏輯和說服力。答題時先別用被人挑機的心態面對、別內心翻白眼和嘴藐藐，盡量冷靜回答，才能顯示具備抗壓性，不容易被情緒影響。
回答問題則考驗你對自己的不足之處(或者更準確的是，由聘用公司的角度來不足之處)、有沒有足夠的認識和合理的解答。請注意， 你的解釋需要合理、 正面、有邏輯性，想想對方會不會因為你的答案覺得你衝動、不成熟、做決定時沒有心思熟慮等等。
挑機式問題有時會針對你其中一項經歷， 而將這一點無限放大，引申為一個缺點，其實根本沒有因果關係，就如例子中將沒有專業執照引伸為沒有上進心。你可以解釋為何你沒有考取執照，而沒有考取其實並不能證明沒有上進心，並且運用其他例子說明。懂得用理性而非情緒去說服面試官，自然不會被挑機式問題難到。
伏中之霸！套料式面試問題：答唔答好？
特色：以為面試，實為套料，常見於面試公司與離職公司為競爭對手，同時亦是對面試人的誠信測試
例子：任何關於前公司商業運作的問題， 並且被要求回答得非常仔細
面試時被問及前公司情況無可避免，包括離職原因、部門架構、工作內容等等。如果遇到面試官問得非常仔細，令你覺得有透露前公司商業機密之嫌、針對某些範疇例如客戶資料、營運模式、未來動向等作非常深入的了解，和你的具體工作沒有太大關係，就必須小心應對。市場上可能有部分公司會藉著面試為藉口，目的為收集競爭對手的內部信息。
就算招聘員工是真的，也不等於你可以隨便分享前公司資訊。除了圈子小， 有一日消息可能傳回前公司外， 透露太多也可能會令面試官覺得你太口疏，誠信度不足。
作者Rebecca Lau是星職堂創辦人，從事人力資源管理，在職場打滾多年，專注於年輕人就業和探索自己的職涯發展。星職堂提供多種職涯諮詢服務，歡迎電郵至 [email protected]。 FB: Singjikacademy / 星職堂