上周五香港中文大學工商管理碩士校友會邀得前財政司司長曾俊華探討教育怎樣培養「未來」所需人才。曾先生提到「未來」將有若干工作被機械人、人工智能或科技所取替代。所以，培育人才須具前瞻性。
不過大家都沒水晶球；究竟未來需要甚麼人才呢？仍記得十多年前很多企業積極招聘直銷人才。但數年前個人私隱條例推出後，直銷行業受大打擊，從此鮮有收到招聘這類人才委託。但又不見得在這行業管理人員叫苦連天，長期失業。香港人才靈活變通，能因環境作轉變，增值自己，為未來作出準備，也就不必太擔憂。
上周五香港中文大學工商管理碩士校友會邀得前財政司司長曾俊華探討教育怎樣培養「未來」所需人才。曾先生提到「未來」將有若干工作被機械人、人工智能或科技所取替代。所以，培育人才須具前瞻性。
不過大家都沒水晶球；究竟未來需要甚麼人才呢？仍記得十多年前很多企業積極招聘直銷人才。但數年前個人私隱條例推出後，直銷行業受大打擊，從此鮮有收到招聘這類人才委託。但又不見得在這行業管理人員叫苦連天，長期失業。香港人才靈活變通，能因環境作轉變，增值自己，為未來作出準備，也就不必太擔憂。
恭喜你！獲取1分 !