上月出席了一個「最佳僱員僱主選舉」的頒獎禮，表揚優秀僱主和僱員，推動僱主與僱員緊密溝通，互惠互諒的企業文化，促進勞資雙贏。活動獲25個本地商會支持，廣受業界及社會認受。
香港正面對人口老化和勞動力萎縮的雙重挑戰，珍惜寶貴的人力資源是企業成功的要素，也是香港經濟持續發展的動力。 在企業層面，我們需凝聚員工的向心力，共同面對挑戰。為此，企業必須善待員工。合理聘用條件、清晰晉升階梯、適切在職培訓、長遠發展機會以及融洽工作環境等都是員工所重視。企業若能貫徹「以人為本」的管理文化，員工定會克盡己任。獲獎的優良僱主，正是善用人才、善待員工的典範。獲獎的優秀員工，均以傑出的表現回饋僱主的信任和關懷。一位得獎的員工，年屆80仍深受僱主重用，其豐富經驗及責任感，堪為後輩的榜樣。另一位得獎的年輕僱員，不為高薪而跳槽，以感謝僱主悉心栽培成為專業測量師。
香港的經濟發展和社會穩定，建基於僱主、僱員和政府三方共同努力構建的和諧勞資關係。2015年，勞資糾紛及申索聲請較2014 年減少9%，超過七成個案經調停得以解決。每1,000名受薪僱員中因停工事件而損失的工作日數為0.03日，香港仍是全球因罷工損失最少工作天的地方之一。 勞工及福利局副局長蕭偉強