青年人上游機會較「往昔」為少的論述，筆者素來抱有懷疑。早前已撰文從薪酬角度剖析，不再冗論。
回歸前，很多政府及公營機構的高層職位都由外籍人士所壟斷；港人晉升到某個階層，便行人止步！回歸後，沒有了種族歧視，青年人上游的機會必然增加。粵港澳大灣區在國策支持下，提供很多就業和創業機會；除稅務外，大灣區的內地城市也為港人提供不同優惠，吸引他們北上。
近年來，中資企業是本地就業市場的招聘火車頭；它們在港投資，創造新職位，帶動職場上的音樂椅效應。上述實例都是「往昔」沒有的。今天的青年人也較「往昔」的接受更高等教育，掌握更先進的科技，更容易得到多方面的知識。真懷疑目前的上游機會較「往昔」少！
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。