德國球員奧斯爾宣布因為種族歧視而決定退出國家隊。這件事，坊間意見很分歧，支持他的人認為，德國隊全隊在世界盃中的表現都很差，他最多只是其中一員，甚至已經是表現比較好的一位。德國隊在分組賽出局的責任，傳媒以至公眾都不應該單獨推到他的頭上。我個人也贊成這種看法，也認為把輸波出局的責任推在他身上，是很不合理。足球是團隊運動，怎樣說也不可能將責備單單集中在一個人身上。
當然，如果單單針對足球場上發生的事，以上的道理很明顯。但球星是公眾人物，球星球場以外的言行，也受著大眾的關注。公眾對奧斯爾的不滿，很大程度上來源於世界盃前，他跟土耳其國家元首的合照。當中的政治意味，觸動了許多德國人。大眾對他的觀感在大賽前就已經變差了。如果球隊成績好的話，勝利掩蓋一切，情況還不會有太大問題。但德國偏偏在是次大賽中成績差得離譜，公眾的憤怒一觸即發，矛頭也全指向他了。
事情發展至此，奧斯爾自己當然也要負上一定責任，其高調的生活與及政治敏感度嚴重不足……或直接點說是「愚蠢」吧，正是引致是次風波的根源。但公道點看，很難說他不是一個有意無意被拉出來，為整隊球隊上下孭鑊的替死鬼。雖然我們在辦公室裡的工作，沒有如此政治性，但團隊裡面卻往往有一兩個替死鬼長期stand-by，預備當團隊犯錯，又或者成績未如理想之時，推出來去受靶，甚至炒魷問責。
若然你夠幸運，能夠遇上一個勇敢承擔的領袖的話，當爆鑊的時候，替死鬼這個「角色」他會義不容辭出來頂，目的是要保護自己的下屬。但這類領袖卻少之又少，而大部分的管理階層，心目中都有一個半個「準替死鬼」，他們可能是平常跟大夥兒不太夾得來，心高氣傲的下屬；又或者是個「血統不純正」，從別的公司調過來的人；又可能是那個平日生活特別高調的同事，也可以是團隊裡面，特別年長/年輕的那一位……款式可能有許多，但總括而言，都能夠歸納出一個特點：就是若從某個角度去看，他是個跟大夥兒截然不同的人。
可憐的是，「準替死鬼」通常不知自己被選中了，直至爆鑊的一天，才忽然發覺自己好像被出賣了一樣。在職場生存，必須要學懂的，是要避免自己有機會當上這種角色。這樣說可能有點政治不正確，但中國人常提倡「韜光養晦」和「收藏自己」，其中一個原因就是別讓自己變成團體中的異類，免得在自己實力還未足夠之時，被有心人選中擺上檯，讓自己無辜地去當上別人的替死鬼。人都是取易捨難的，就連找人當替死鬼也一樣。成為所謂的easy target，只要小心一點，其實還是可以避免的。