剛出席了一個很珍貴的約會，和四分一個世紀前一起在電視台工作的記者團聚。因移居外國，為口奔馳或忙於家庭的種種原因，有些朋友真的是20多年沒有見面了。
認識時大家步出校門不久，完全不會想像到若干年後再聚時說的不是新聞，而是面對職業生涯即將結束，如何面對退休。
講到退休難免有點害怕，怕失去個人價值。聽說有舊同事遠超六十歲退休年齡仍放不下，擔心退休後不知如何打發時間；亦有朋友今年只是五十五歲，但因公司規定不得不退休，要另找工作。幸好他倆都有公司願意繼續聘用他們。
我曾探訪香港職業發展服務處，認識那裏一位五十五歲的男職員。他曾經營貿易公司，但因生意不理想，決定找一份有穩定收入的工作，找了一段時間沒有着落，最終留在服務處幫其他上了年紀的人士就業。
香港失業率近年一直徘徊在不足百分之四的低位，今年一月尾更達到廿年新低，跌破百分之三，很難相信竟有人想找工作，卻沒工可做。
職業發展服務處實行的「長者就業支援計劃」，專為五十五歲或以上有就業需要人士提供服務，讓長者運用他們豐富的經驗和知識繼續貢獻社會。但幫助長者找工作殊非易事，因勞動市場對長者有負面定型，覺得他們做事欠彈性，亦未必跟得上社會步伐。但這不是必然的。
過去舊公司舉辦扶手電梯安全活動時，嘗試聘用長者擔當安全大使，希望他們可更有效地向同輩傳播安全訊息。當初也有些擔心，但事實證明這些長者活力充沛，做事積極熱心，更永不遲到早退，較年輕的大使相比毫不遜色。
退休不應為年齡設限，若然六十歲以上的人士仍有能力、精力及意欲繼續工作，我們應給他們機會。即使退休後，長者們也可考慮做一些輕便工作，提升自我價值，藉此過渡至正面的退休生活，真正實踐「老有所為」。