領導者
很多人認為年輕人只要具備領導才能，就是擁有了成功的重要條件。對於今時今日的年輕學子來說，領導能力常常成為他們進入頂尖大學或是尋求好工作的關鍵因素。
領導(leadership)也稱為領導力(leadership challenge)。要有領導力，必須要對他人或團體發揮一定的影響。領導力無關職稱、無關年紀、無關性別，而是能影響他人完成共同目標和願景，協助引導他人及建立良好的團隊氛圍，激勵團隊發揮最好的表現，並帶領及有效地解決問題。因此，每個人都是領導者，也有能力來影響他人，創造更好的成果。
領導者不但需要自信，亦需要有強的觀察能力、分析能力、決斷能力、 統籌能力及承担能力。溝通是領導者首要掌握的技能，也是管理的重要環節。一個好的溝通者才能成為好的領袖。好的溝通者會啟發別人，也會透過對人的了解來達到目標，讓團隊一起合作成事，而且以別人能夠接受的方式來說之以理、動之以情。
有很多人認為管理者就是領導者，其實兩者還是不一樣的。「管理者把事情做對，領導者是做對的事情」。作為管理者，你可以在團隊中提供支持，有效率地完成最出色的工作。但作為領導者則必須有更大的藍圖，帶領團隊了解機構的整體願景。
真正的領導者不但自身充滿信心，更能讓他人提升自信。他能夠判斷最好的執行時機，積極行動，用人得宜，使每個人都堅定不移認同組織的價值觀。領導者亦能夠驅動、激勵及啟發團隊的工作方向，信任下屬並獲取他們充分的信任回報，讓大家願意效法和跟隨自己。很多人都喜歡擔當領導者，但不是每個人都能夠做好這個角色。「有效溝通表達，善用勾勒願景」是領導者的魅力特質，也是成功的關鍵。