孔子的生涯規劃—30歲職場達人的縱橫？
【生涯規劃】筆者是一位心理學講師【註一】 ，對《發展心理學》頗有興趣。可憾的是：年青時修讀理科，對中國文學的根底薄弱！很多時都有點相逢恨晚的感覺！在《發展心理學》中，筆者尊敬的佼佼者是艾瑞克森 (Erik Erikson) ，他的經典發表當中，以《人生八階》為首。近兩天，偶然在網絡中發現孔子也曾發表相約的：
吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑……七十隨心所欲，不違規。
克森把人生分為8個階段，當中期間長度不一；而孔子則分了6期(把0-14歲的省卻了) ，基本上是以10年為一期。
今集，筆者會集中把「生涯規劃」中30至40歲的朋友，跟「職涯」中如何規劃作討論。
【職涯規劃】在香港，推廣職涯規劃相關概念日子尚淺，起碼，筆者的黃金歲月就被這項目忽略了！這使得我花了差不多15年在理科的進修和工作，到30歲後才找到自己的「真命天子」。坊間的職涯規劃，一般著重：讀邊科？入邊行？筆者今期打算跟大家「微觀」一下，在讀完某科，入了某行業之後，其實還可以「二度職涯規劃」。
【陳仔的個案】陳仔性格外向，自少喜歡社交，語文能力也高……大學時，修讀酒店管理。畢業後，順理成章，加入酒店集團，做其「管理見習生」(Management Trainee) ；當年，陳仔正是好一個羨煞旁人的活見証。只可惜，入職後3年，他發現了個人興趣，毅然辭職轉到飲食小店學廚；當時，眾親友的反對聲音滔滔不絕。有學歷、有實戰經驗、再加上熱誠好學的態度，陳仔進步神速。又3年，偶遇一個機會，一所西方品牌要在港拓展市場，陳仔臨危受命，成了沒業務基礎的「開荒牛」。3年後，藉著品牌本身的素質，陳仔的宏觀視野，以及他貼地的實務經驗，這品牌在港開了超過10間分店。
【調職—橫向】上述提及「管理見習生」一職，相信大家都不陌生。坊間對「管理見習生」有兩種說法：(一)高層跳板(積極)；(二)廉價勞工(消極)。筆者傾向前者的看法。因為「管理見習生」的概念，重點是要讓新晉的畢業生(Fresh Graduate) 能透過「崗位輪換」 (Job Rotation, 又稱「職務輪換」) ，可橫向廣闊地認識各部門的人和事，當中最重要的，是部門與部門之間的微妙(化學)關係。
陳仔第一份工，就得天獨厚，在大集團打好根底，幸福非常！
至於陳仔第二份工，也可算是「崗位輪換」的另類例子。從服務業的酒店，轉至餐飲服務業的食肆。其實，陳仔第一份實習生，也曾被調職往餐飲部(F&B)【註2】。陳仔之所以發現自己的志向，因此放棄安舒區，離開大機構向外闖，某程度都拜餐飲部的體驗所致。敢於嘗試第二份工的陳仔，摒棄了天之驕子的包袱，落地去做學徒，值得敬佩，認真稱得上：後生可畏！
【升職—縱向】工作豐富化(Job Enrichment)就是在同一個職份中，向上可擴闊工作範圍、增加：工種、權限、要管理更多人手……等；向下也可以使員工認識更深入、更機密的業內資訊。至於職銜上，升遷與否，就視乎公司的文化和決定了。
好像陳仔的第三份工，他可以稱為「業務發展幹事」(Business Development Executive)，也可叫「業務發展經理」(Business Development Manager)，甚至乎，他也可被視為機構駐港的「首席執行官」(CEO)【註3】。個案中的陳仔，就是3年內經歷了上述完整的3步曲。好羨煞旁人哩！
【縱還是橫？】倘若這個問題能有標準答案的話，相信這人一定在騙您了！縱還是橫？當然要審時度勢，筆者今期有三個心願：(一)打工仔的您，要主動關心自己的「生涯」與「職涯」規劃，不要長居苟安，多嘗試居安思危，成為一位40不惑的「職場達人」；(二)做老闆/上司的您，也要多關心下屬的情況，具體如剛才(一)所述；當然，您不需鼓勵員工學陳仔般「跳槽」去了別的公司，但在您管轄的範圍內，仍能安排到「崗位輪換」和「工作豐富化」嗎？我深信：只要您是真誠地幫下屬策劃，他們既不會感工作沉悶，也開始感受到您知遇之恩，這不是在冷漠的上下屬關係，來一個滋潤嗎？(三)若您覺得在下用心撰寫本文，您能把它推介給3位朋友嗎？
其實，打工的您，把本文轉比上司，然後提醒他：您在30歲附近……相信，孔子就會代您把上司喚醒吧！
【註1】EC心理微職Fun作者簡介
【註2】F&B : Food and Beverage
【註3】CEO : Chief Executive Officer