上星期出席香港管理專業協會《Business with Purpose》簽署儀式，在研討會的部分被問到，在實踐企業的使命時，有沒有遇到困難和挑戰。我事前沒有為這個問題準備答案，加上我是一個樂觀主義者，所以便很自然地答「沒有」。
我們的企業使命是與員工共享成果。這十年來我們一直堅持清晰透明而合理的分配制度，而且也提供比市場平均水平優厚的員工福利，但這卻無損我們的盈利能力。我們從第一年開始便有盈利，並且維持增長，即使經歷了兩次社會運動，兩年多的疫情，我們的增長勢頭仍然持續。
我經常笑說，我的創業故事不夠動人，原因是過程中並沒有遇過重大的挑戰。這不是自大的說法，反而是提醒自己時刻要感恩。我知道自己並不是一個迎難而上的人，如果遇上重大的難題，我可能會半途而廢，即使理念正確，也無法看到最後的成果。
我感恩這十年來，得到很多優秀人才的幫助。簽署儀式當日，一個我們的客戶便特意跟我稱讚我的一位同事，說他既有創意也很有責任心。這是我創業後經常遇到的情況，企業盈利往往建基於人才的優勢，如果沒有這個優勢，我們也沒有多少利潤可以跟員工分享。
我們不但人才密度高，而且善良的員工比例也高。我們的員工福利很多都是沒有上限任員工實報實銷，如果他們人品不夠好，很難避免不被濫用。我也經常被「警告」這些員工福利措施會把我們拖垮。我知道自己很幸運，這些年來遇上了很多既聰明也善良的人，才能成就這個事業。