裁員比減薪好
由於香港政府多年財赤逾千億，財政儲備大幅減少，社會上有呼聲要求公務員凍薪甚至減薪，以減省開支。特區政府固然要量入為出，但我認為要減省運作成本，裁員比減薪會是一個較好的方案。
首先，特區政府要達到財政盈餘，單靠凍薪或減薪是無法實現的。根據一些報道，即使所有公務員減薪10%，每年也只能節省150億，相對於過千億的財赤，可說只是杯水車薪。
第二，裁員比減薪更容易執行。我相信沒有人會認為現時政府沒冗員，這是所有政府共同面對的現實。正如美國候任總統特朗普也計劃成立政府效率部，這部門的其中一項任務就是大幅度裁員。而且，人多並不好辦事，人多就會製造更多工作，令前線人員疲於奔命，精簡人手後政府的工作可能更有成效和效率。
第三，從公務員士氣的角度看，裁員也比減薪好。減薪打擊所有公務員士氣，但裁員只影響被裁的公務員。留下的會因為裁減了冗員，工作可能更暢順。而且，努力工作的人，會因為裁掉表現欠佳的同事而感到公平，避免了「做又三十六，不做又三十六」的情況。此外，裁員可以裁凸一些，讓留下來的員工可以加薪，士氣反而更好。
第四，從吸引人才和留住人才的角度看，裁員也優於減薪。減薪將促使有能力賺取更高薪酬的人尋找其他機會，留下來的多是那些無法尋找新工作的員工。而目前高級公務員的薪酬已經低於私人市場，中低級公務員的薪酬卻高於市場水平。如果一刀切地減薪，將更難吸引優秀人才加入政府的領導班子。