臨近年尾，個別公司或行業會於聖誕或新年期間增聘人手，以兼職員工應付因節日關係而增加的工作量。僱主能夠因應短期需求而調整人手安排當然是好事，同時也別忘記仍需為短期僱用的員工登記參加強積金計劃，僱主及僱員雙方更要作出相應的強制性供款。
僱主或許會懷疑，短期的僱傭合約員工有別於全職員工的安排，為何仍要為有關員工登記參加強積金計劃及作出強制性供款？
事實上，在強積金制度下，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員，無論是兼職、全職、工作日數及時數，只要受僱不少於60日，僱主都必須在受僱首60日內為該僱員登記參加強積金計劃，並於相關的供款日或之前作出強制性供款。值得一提，如僱主蓄意與僱員連續簽署僱用期不足60日的僱傭合約而逃避參加強積金計劃及供款，便有可能違反有關法例。至於從事飲食業及建造業的臨時僱員則不論受僱的時間多短，即使只受僱1日，僱主亦須安排登記。
做個負責任的僱主，從準時為員工登記及支付強積金開始。筆者將於下期與大家分享，如何透過由僱主作出的自願性供款而成為員工眼中的好僱主。