香港年度最大型之LGBTQIA+ 嘉年華上月圓滿舉行，該活動的主旨是透過文娛、互動和富教育性的節目，增加大眾對LGBTQIA+ 社群的認識，尊重差異。事實上，該活動已經連續十年舉辦，而今年更是歷年來獲得最多企業支持的一年。
筆者公司今年亦有幸再度贊助此項年度盛事，於活動當日設置攤位，亦公開招募義工同事駐場協助，鼎力支持推廣多元及共融文化，並宣揚活動的宗旨：尊重差異，並營造一個安全的環境，讓每個人都能活出自我。
事實上，不少企業近年來都積極推動多元共融（Diversity and Inclusion，簡稱D&I），從企業文化、市場發展及人才管理等範疇著手，冀由小隊、部門、全公司甚至整體社會逐步實踐多元共融。
全方位推動多元共融
以筆者公司為例，多年來透過內部宣傳及與不同夥伴合作舉辦各類活動，鼓勵同事尊重和欣賞差異、尊重不同意見及支持多元文化。
除上述嘉年華之外，公司亦贊助和鼓勵員工參加去年首次在本港舉行的同樂運動會，以發揚包容和參與的精神，亦藉著「同志驕傲月」和「香港同志影展」等年度盛事，舉辦不同的工作坊或主題電影活動，以增加員工對不同性向社群的認識。
在推動多元文化方面，團隊亦會安排慶祝活動，讓同事了解更多世界各地不同的節日，如農曆新年、聖誕節、國際婦女節、排燈節（Diwali）等，將不同特色節日帶入職場，助員工互相了解、加深對不同文化的認識和認同。除此之外，公司亦與非牟利機構合作，例如贊助及參與和少數族裔青年就業相關的計劃，以職業發展和工作實習機會啟發他們的潛力，同時推動種族共融及多元文化。
多元和共融不僅是一些政策或計劃等「門面功夫」，而是尊重員工不同的意見、觀點和多樣性。相信企業透過鼓勵員工和社會大眾欣賞差異、尊重不同意見，了解及支持多元文化，可為員工、客戶及其他持份者締造一個更可持續、負責任及共融的未來。