僱員只要四星期內為同一僱主工作滿68小時，便被視為以「連續性合約」受僱。(資料圖片)
去年《施政報告》提出檢討《僱傭條例》下「連續性合約」(俗稱「418」)規定，本月勞顧會終於達成共識，將規定放寬至「468」，僱員只要四星期內為同一僱主工作滿68小時，便被視為以「連續性合約」受僱，享有法定假日薪酬、有薪年假、有薪病假等法定僱傭福利。此舉進一步保障僱員的權益，促進勞資關係，值得稱善。
新世代「打工仔」更重視work-life balance（工作與生活平衡），「人工高，福利好」之餘，工時最好也要有自主性。企業除了從薪金著手，還可透過提供良好工作環境、家庭友善措施等吸引人才。
從ESG角度看，改善僱員的福祉是企業可持續發展的重要一環。聯合國《可持續發展目標》（SDGs）中的「目標3」正正提及要「確保及促進各年齡層健康生活與福祉」。員工做得開心，自然會有較佳工作表現，尤其香港各間企業都搶人才的情況下，做好員工福利，是非常值得的企業投資。
例如不少企業設彈性工作時間及在家工作職位，方便員工照顧家庭。有企業新增全面在家工作的客戶服務主任，並為其添置電腦設備，讓有家庭崗位需要、居住偏遠地區及傷健的員工工作更有效率。也有企業在辦公大樓設多用途休憩空間，讓同事放鬆一下，又設立24小時「傾心快線」，由專業的輔導員接聽，為僱員提供作情緒支援。凡此種種都呼應SDGs以人為本的精神。
除了企業層面，作為管理層亦不妨從一句「最近好嗎？」的簡單問候開始，慢慢建立溫馨關懷文化，鼓勵員工分享情緒，營造一個愉快工作環境，員工自然更熱愛返工，公司減少人才流失，絕對是雙贏方案。