超前的日本跳槽文化

有睇日劇或動漫的朋友或多或少了解到，重階級觀念、重組織化、終生制等，皆是日本獨特的職場文化。惟在經濟泡沫後近30年重整期內，許多新生代逐漸發現在舊制度下難以餬口，加上國外資訊及文化輸入，接受及嘗試中期轉職的日本打工仔人數大增。勞動力不足下，株式會社(日本商業公司)無可避免地配合，結果形成更超前的轉職文化。

日本求職網站OpenWork自2007年成立，現在擁有愈670萬名註冊會員，並成功於2022年尾在東京交易所上市。此求職網站特別之處，是除了招聘公司的一般資訊及職位外，載有現職及過去員工對公司的評分︰待遇滿足度、員工士氣、開放工作環境、員工之間尊重度、20歲員工成長環境、人才培訓、合規意識、人事評價適當性等，共8個小分，從而得出整體評分。

此外，現役或前員工更會留言描述公司實際營運環境︰有年輕人會在意公司能否給予足夠挑戰機會，亦有人在意工作量能否與生活平衡，更有人投訴內部審核太取決於上司喜惡而非制度化。OpenWork擁有愈1,700萬條相關訊息，幫助打工仔物色工作。透明度高的公司，同樣可發文展述其發展方向及內部制度，形成第三方平台上的雙向式溝通。

去年初，澳洲上市招聘公司Seek完成收購Jobsdb及Jobseek並完成跨系統整合，總投資額約9億元，擴展東南亞市場份額，可見有地區代表性的招聘平台絕對有價有市。待2024年尾全年業績發表後，可比較兩者同類公司的估值差異。