面對香港競爭激烈的人才市場，愈來愈多僱主以貼心僱員福利作招聘和保留優秀人才重要策略之一。持續的新冠肺炎疫情令公眾對健康整體關注程度大幅提升，但也成為僱主向僱員表達關懷的良機，在保障僱員健康福祉上一盡己任。
然而，據滙豐去年4月進行的僱員福利調查顯示，只有近半(49%)及15%的僱主提供團體醫療及團體人壽保險福利。該僱員福利調查進一步顯示，對於無提供團體醫療保障和人壽保障的僱主而言，成本考慮是最主要的障礙。
管理僱員健康福利，有助企業吸引、鼓勵和挽留人才。這對於佔全港企業總數98%的中小企業至關重要。近期有專為香港僱主而設的全面僱員福利方案，融合靈活團體醫療和人壽保障、及幫助僱員管理福利的一站式數碼平台，為不同規模企業提供全方位支援。該方案入門門檻較低，可適用僱員人數少至2人小型企業，能支援應對疫情下僱員健康保障需要，並確保業務得以持續運作。該僱員福利方案設有以用戶體驗為中心的一站式數碼平台，可助僱員在網上或利用手機管理健康保障福利及理賠事項，如實時追蹤保障權益、使用情況和餘額、搜尋醫生/診所、電子理賠、電子醫療卡，及生活方式評估和健康小貼士等。筆者相信僱員福利計劃能為員工和公司帶來裨益，而保障僱員安全和健康福祉已成為業務規劃中不可或缺的一部分。誠然，關顧員工便是關顧業務。
作者為滙豐保險香港行政總裁