女性有時受制於家庭地位和傳統觀念影響，在職場難免受更多制肘，有研究指本港缺乏家庭友善政策，加上男女薪酬比例差距擴大，導致香港婦女參與勞動比率偏低。但亦有不少企業十分支持女性員工，不單提供不同發展機會，更透過友善措施讓她們可平衡工作、家庭和生活，員工上班安心，工作自然更有上進心。
Pankaj Agarwal (右一)與Renise (右二)、Doris (左二)及Elaine(左一)分享他們對公司彈性工作安排的意見。
總部位於英國、全球最具規模的快消品公司之一的利潔時（滴露、杜蕾斯、美贊臣營養品母公司）一向推崇開放及彈性職場文化，亦十分照顧女同事的需要，除了十六個星期的產假，亦容許有需要的同事彈性安排上班時間，甚至可於家中工作，讓他們可兼顧家庭和工作以達至兩全其美。同時，公司亦設不同活動，如在辦公室設瑜伽班，照顧同事的身心健康。公司剛於去年獲得家庭議會繼續認可成為家庭友善僱主。
利潔時會於公司安排不同活動，如舉辦瑜伽班等，照顧同事身心健康。
利潔時的彈性和開放的職場文化，有助女同事兼顧家庭和工作。
Elaine 於工作有良好發展機會，亦可妥善照顧子女和家庭。
Doris指公司的彈性制度配合員工自律，做到Work-Life Harmony並不難。
彈性措施 鼓勵家庭友善
對於公司的彈性工作安排，銷售部主管陳依玲（Elaine）有很深體會。身為兩個小朋友的媽媽，在工餘時間最重要是照顧家庭。由於自己可以控制上下班時間，小朋友於早上七時上校車後，她便會開始上班，故一般可準時下班回家照顧家人，對在職母親相當重要。
「碰上小朋友身體不適，只要打電話通知公司，老闆都會讓我先照顧好家人再處理工作。」讓她印象最深的是兒子幼稚園畢業旅行點名要媽咪陪伴，卻碰巧公司當天開會，為了滿足兒子她只有向公司請假。「老闆聽到理由後二話不說便批假，更讓我交低所負責的資料，由他代為跟進。」
公司信任 自由與自律兼備
「說到打風，便不得不提早前『山竹』襲港，管理層早已預視風暴後的情況，故叫我們隨時留意群組通知，有需要時便留家工作，安全至上。」即將升任為市場部經埋的吳嘉敏（Doris），欣賞公司的體貼安排，使同事可專心留家工作，亦可見公司對員工的信任。
Doris 指公司的制度有彈性，只要員工夠自律，便可將生活和工作安排妥當，從而做到Work-Life Harmony。她雖然未有小朋友，但仍可盡量安排準時下班回家煮飯照顧老公。資訊科技的發達，讓很多工作可通過網絡完成，讓生活和工作的界線變得模糊，工作時間亦變得較浮動。她偶然也需要於周末工作，如參與展覽或舉辦講座等，但公司會安排補假。就算家中有事不能夠於周末工作，同事也會體諒和「補位」。
利潔時提供很多機會讓員工作出不同嘗試。Doris除了負責嬰幼兒營養品外，明年亦將接手負責成人營養補充品，甚至是避孕產品的市場營銷，涉獵的品牌及產品種類相當廣泛。職場馳騁，Doris也不忘生育大計，「公司提供的十六周產假當然也是推動力，讓媽媽有更多時間產後復原和照顧初生子女，是對在職媽媽很大的支持。」
Renise (左一)指公司十分鼓勵同事發言，重視大家的想法。
利潔時的Give Time活動推動同事於工作時間參與義務工作。
職場開放 年輕員工都有SAY
利潔時相當重視新世代員工，盡量給予指導和機會，以開放態度給他們盡情發揮。鄭奕婷（Renise）身為90後的助理數碼市場經理，在公司任職三年多，之前負責嬰幼兒營養品，來年她要負責其他品牌包括滴露的數碼宣傳工作，對她而言是新的挑戰，也是新的機遇。公司十分鼓勵同事表達意見，管理層亦跟同事緊密溝通，「有一次，老闆聽到同事談論一些銷售額有關的會計問題，他就笑言可以親自『開班』指導，最後幾乎所有同事自發地踴躍參加。」
把同事視作家人朋友
「我熱愛自己的工作以及我的同事，我們就是一個團隊，互相信賴，一起打拼，一起贏得業務上的成績，然後分享成果和滿足感。」利潔時有限公司香港及台灣總經理安凱捷 (Pankaj Agarwal) 曾於多個國家及地區工作，跟不同國籍同事合作多年，是同事、朋友還是家人，早已密不可分。
「我相信公司應該是一個能夠讓人生活更美滿的地方，所以我一直鼓勵同事實踐自己的人生計劃，結婚生育與職場拼搏並不相違背。我自己亦是兩子之父，明白照顧孩子的辛勞，女性作為母親的角色，育兒方面更是吃重，所以當有同事提出希望在工作時間模式上作出調整，我們都會盡量支持。」
安凱捷表示，要迎合時代的轉變，管理模式亦要推陳出新，尤其千禧世代的同事更重視表達空間、高透明度等，他就以更開放的態度來管理，避免任何官僚的做法，這些改變其實也有助公司提升整體效率，也讓年輕同事有更大發揮。「工作是生活的一部份，也是生命中的一個重要環節，我希望能夠同事想起公司時，感到快樂，認為這裡是讓生命更完滿的地方。」
立即更新/下載AM730手機APP 體驗升級功能
