日本職場性騷擾問題嚴重。(資料圖片)
職場性騷擾問題必須正視。日本東京6間大學的教授及學生組成的關注組織「校園安全青年網絡」(Safe Campus Youth Network，SAY)周一召開記者會，呼籲政府、企業及大學等公私營機構，採取有效措施取締針對求職女大生的性騷擾。組織指，此問題十分嚴重，可能影響求職者的職業選擇，很多人對性騷擾亦感到無力應付。求職女大生遭受性騷擾包括性侵、非禮或言語騷擾，例如詢問性生活。
一名女大生憶述，她今年求職期間，與公司職員用膳時，多次被問到有沒有男朋友、她與男友的關係如何等，令她難堪，「只用『玩笑』一詞去原諒這種不適當的騷擾，我很憤怒」，「請不要再以掌握聘請權的優勢，去性騷擾求職學生，因為這可以改變他們的一生」。就讀東京國際基督教大學的19歲學生Rhea Endo指，「學生是弱勢的一方，他們默默承受，但罪犯卻沒有受到懲罰」。
組織又指，學生可透過一些apps與校友見面，向他們徵詢求職意見，但這些卻被當成交友apps，成為性騷擾及性侵的工具，有學生被要求受聘後，以性服務作回報。
性騷擾問題在日本職場根深蒂固，厚生勞動省10月草擬一系列防範職場性騷擾的守則，經公眾諮詢後，料本月將公布最終版本，但有專家指該守則對性騷擾的定義過於狹窄，同時只保護公司現職僱員，保障求職者卻不足。
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