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出版:2025-Sep-27 09:17
更新:2025-Sep-27 09:17

再有獨居長者倒斃家中 孫玉菡:透過政府數據庫找出風險高長者提供協助

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勞工及福利局局長孫玉菡(蘇文傑攝)

勞工及福利局局長孫玉菡(蘇文傑攝)

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將軍澳有獨居長者離世後一段時間才被發現,勞工及福利局局長孫玉菡表示,個案應屬於高風險,但需要時間找到這些長者,亦反映社會進入老齡化,現時差不多每4個人就有1人是 65歲以上,要照顧好長者,除了政府及社會協助,家人亦要多關心及陪伴。

找出風險較高長者提供服務

孫玉菡今日(27日)早上出席一個電台節目時表示,由今年7月開始推出計劃,透過政府的數據庫,包括社署、房署及醫管局的數據作對比,找出風險較高的獨老及雙老長者,以提供服務。另外,施政報告提出試行以科技,例如透過穿戴式的系統協助長者,坊間亦有一些技術,如計算屋內雪櫃門或大門的開關次數,預測他們是否正常生活,如出亂子可及早找到。 他又說,現時本港有約50多萬獨居或雙老長者,而居於公屋的長者,房署有名單及資料,可以先集中處理公屋長者,發動關愛隊去探訪,再透過社福機構等提供服務,例如定期打電話或探訪他們等。至於居於私樓、唐樓或三無大廈,亦會研究如何協助,透過探訪找出他們。

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按法例有三種假期不能扣減

另外,對於在惡劣天氣及極端情況下上班的安排, 孫玉菡說,大原則是僱主及僱員要事先商量,僱員安全是首要考量,而按法例有三種假期不能扣減,即法定年假、法定假日及休息日,不能因為惡劣天氣無法返工而被扣除。如出現紛爭,建議可透過勞工處介入,透過客觀的調庭,相信很多情況可以解決到。

原文刊登於 香港電台

8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖) 8號風球要求員工WFH是否合法?勞工處指引如下。(AM730製圖)

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