港鐵額外發0.3個月薪花紅，所有員工受惠。(莊振邦攝)
港鐵今年加薪2.1%至6.3%，幅度將會按員工表現處理；另外，今年是港鐵四十周年，全部員工均有額外0.3個月的特別花紅。工會認為資方聆聽了他們部分訴求，但仍有不少改善空間，如薪金調整幅度。港鐵回應薪酬機制行之有效，並會從多方面考慮其幅度。
港鐵昨與香港鐵路工會聯合會會面，公布加薪幅度，工會指，增幅一如以往，按員工表現分為五級，當中四成半員工表現達第四及第五級，可獲加薪5%及6.3%，五成半員工表現評為三級，可獲加薪4.2%，其餘兩級則為2.1%及無調整。
獎金方面，分別可獲「工作表現獎」(第四級︰0.33個月的薪酬及第五級︰0.67個月)和「酌情發放的特別獎金」(第三至五級各獲1.3個月)；適逢港鐵40周年，公司向所有員工額外發放相等於0.3個月的「 一次性特別獎金」，3個獎金加起來，第三至五級員工，即分別獲發1.6個月、1.93個月及2.27個月工資的花紅。
增有薪身心健康假期
福利方面，夜班津貼由0.35倍，增至0.38倍時薪，但工會指仍低於沙士爆發前的0.5倍。督導職級員工，今年起新增1,500元的津貼。同時由2020年1月，員工每年新增一日全薪身心健康假期，鼓勵員工在假期安排有益身身心的活動。
工會主席林偉強(圓圖)表示，港鐵雖有聆聽訴求，但「與工會要求仍有距離」。他解釋，雖欣賞今年的特別獎金，惟工會期望全體員工薪金調整不少於8%；同時希望重整薪酬機制，令其與年資可以掛鈎，而夜班津貼亦仍低於沙士爆發前的0.5倍。
港鐵回應，現行薪酬檢討機制主要是參考市場上約30間良好僱主的薪酬趨勢調查結果，此機制經諮詢員工後而制定，多年來行之有效。公司亦會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作出充分考慮。
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