楊何蓓茵指方案已考慮到經濟增長及公務員士氣等因素。(陳奕釗攝)
【14:00更新】公務員事務局長楊何蓓茵今午(4日)就2024至25年度公務員薪酬調整方案見傳媒，她表示，行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。加幅低於早前公布薪酬趨勢淨指標，就此楊何蓓茵解釋，決定是行會考慮經濟增長及公務員士氣等6大因素作決定，但政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財，認為劃一加薪幅度切合今年狀況，強調調薪機制不會硬生生只跟隨「淨指標」。
追溯至今年4月1日生效
楊何蓓茵說，今次行會決定劃一加幅3%，已考慮到本港經濟會有進一步增長，生活費用增加，私人市場經濟活動有改善，同時勞動力緊絀下，薪酬趨勢淨指標得出正數，反映市場薪酬有上升；而公務員一直謹守崗位，竭盡所能推進落實政府一系列提升治理效能，促進經濟發展及改善民生的重要措施，惟政府上年度和本年度仍然要面對財政赤字，當中2023至24財赤逾1, 000億元，2024至25年度料480多億元，為格守審慎理財原則，認為劃一加薪幅度切合今年狀況。
她續指，明日(5日)會與4個公務員職方見面，聽取他們對方案的回應，其後行會再決定最終薪酬調整方案，局方會爭取在立法會休會前，就有關方案諮詢立法會等，再提交財委會審議。
楊：不會硬生生只跟隨「淨指標」
被問到劃一加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，會否影響公務員士氣，人手進一步流失。楊何蓓茵回應指，淨指標只是行會考慮的因素之一，不會硬生生跟隨，她又說相信公務員除了看薪金外，也有使命感以及服務市民的心，而且薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具，政府亦有獎賞計劃提振公務員士氣。
早前薪酬趨勢調查得出結果，顯示高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。當時指行會決定年度公務員薪酬調整時，會考慮多個因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
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