【14:00更新】公務員事務局長楊何蓓茵今午(4日)就2024至25年度公務員薪酬調整方案見傳媒,她表示,行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,追溯至今年4月1日生效。加幅低於早前公布薪酬趨勢淨指標,就此楊何蓓茵解釋,決定是行會考慮經濟增長及公務員士氣等6大因素作決定,但政府上年度和本年度都面對財政赤字,需要審慎理財,認為劃一加薪幅度切合今年狀況,強調調薪機制不會硬生生只跟隨「淨指標」。
追溯至今年4月1日生效
楊何蓓茵說,今次行會決定劃一加幅3%,已考慮到本港經濟會有進一步增長,生活費用增加,私人市場經濟活動有改善,同時勞動力緊絀下,薪酬趨勢淨指標得出正數,反映市場薪酬有上升;而公務員一直謹守崗位,竭盡所能推進落實政府一系列提升治理效能,促進經濟發展及改善民生的重要措施,惟政府上年度和本年度仍然要面對財政赤字,當中2023至24財赤逾1, 000億元,2024至25年度料480多億元,為格守審慎理財原則,認為劃一加薪幅度切合今年狀況。
她續指,明日(5日)會與4個公務員職方見面,聽取他們對方案的回應,其後行會再決定最終薪酬調整方案,局方會爭取在立法會休會前,就有關方案諮詢立法會等,再提交財委會審議。
楊:不會硬生生只跟隨「淨指標」
被問到劃一加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標,會否影響公務員士氣,人手進一步流失。楊何蓓茵回應指,淨指標只是行會考慮的因素之一,不會硬生生跟隨,她又說相信公務員除了看薪金外,也有使命感以及服務市民的心,而且薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具,政府亦有獎賞計劃提振公務員士氣。
早前薪酬趨勢調查得出結果,顯示高層公務員的淨指標是4.01%,中層公務員是4.32%,低層公務員是5.47%。當時指行會決定年度公務員薪酬調整時,會考慮多個因素,包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。