各級公務員料最少加薪4.06%。(資料圖片)
影響全港公務員薪酬調整的重要指標、薪酬趨勢調查初步結果昨出爐，扣除遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標建議，低層公務員今年加薪2.84%、中層加薪4.51%，及高層加薪4.06%。按照慣例，如政府按薪酬趨勢淨指標加薪，低層公務員加薪幅度將調整至與中層看齊，即各階層最少加薪4.06%。薪酬趨勢調查委員會下周四將再召開會議公布確實結果。
調查指，17/18年度遞增薪額開支百分比，中層為1.12%、高層為1.19%，而低層更創下歷史新高，達2.05%。扣除遞增薪額開支後，低層公務員薪酬趨勢淨指標為2.84%，即每月最多僅獲加薪621元，若政府將指標調整至與中層公務員看齊，則最多可加987元；中層公務員則可加薪987至3,025元；高層公務員的加薪幅度為2,723至5,484元。
加幅與私營機構相比屬不錯
委員會主席黃錦沛解釋，公務員薪酬機制中設有遞增薪點，未達頂薪點的公務員每年可上升一個薪級點，為免雙重加薪，政府在計算公務員加薪指標時，會扣除遞增薪額開支百分比，最終如何採納及調整加薪數字，需交由政府決定，但認為有關加幅與私營機構加幅相比，已相當不錯。
高級公務員協會主席黃孔樂認為，指標與私人市場加薪情況吻合，屬可接受的水平，但認為將薪酬趨勢總指標，減去遞增薪額的做法不合理，「政府請多咗人，令遞增薪點增加……(增聘人手)原意係想增加公務員士氣，但無理由令加薪幅度減少，影響公務員士氣。」建議政府考慮將遞增薪點扣減額，封頂在總增薪指標的十分一。
香港政府華員會會長利葵燕指，因適逢公務員退休高峰潮，近年遞增薪額不斷增加，形容現象「不正常」，認為扣減遞增薪額的計算方式無形中壓低公務員薪酬，建議政府在決定公務員最終加薪幅度時，應考慮此特殊情況。
低層公務員應加5%
第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松亦表示，對低層公務員薪酬趨勢淨指標感失望，認為應達至5%，下周將向局方反映加幅訴求。
公務員事務局發言人稱，行政長官及行政會議將考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣等因素，再定出最終的加薪幅度。
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