近日多名航空界員工疑因曾在社交平台表明支持反修例，其後遭公司解僱。國泰航空日前向員工發內部電郵，提及公司已更新員工守則，列明員工不得在社交媒體上，張貼任何破壞國泰聲譽的內容，並鼓勵員工舉報懷疑違反守則的行為。另外，國泰航空人事部總監歐永棠昨向員工發電郵，指得悉有人擬在9月2及3日參與罷工，管理層會監察員工該時段的出勤情況，如發現違反指引，經調查後可能會被辭退。
吳敏兒透露，有21名航空業員工因發表反修例意見被解僱。(資料圖片)
國泰：對員工參與非法活動零容忍
國泰周三曾向員工發內部電郵，提醒員工公司已更新員工行為守則，提及國泰對員工參與非法活動零容忍，如相關行為影響到員工執行職務，或令國泰無法達到法定要求，有關員工或會被紀律處分，甚至終止聘用。守則提醒員工謹慎使用社交媒體，不得發表涉公司機密、損害國泰聲譽、涉同事私隱，或暗示獲公司認同的言論，又鼓勵員工舉報任何違例情況，強調公司會對報料保密，以免舉報者遭報復。
國泰回應指，守則中有關舉報的章節並非新增項目，項目是為鼓勵員工主動提出影響安全及保安的潛在事宜，並提供充分的保護，公司會定期檢討和修訂守則，以確保秉持最高標準，並一再強調國泰的決策合乎道德情理。
曾任空中服務員的職工盟主席吳敏兒指，相關守則令員工感受到白色恐怖，「好似提大家可以多啲篤背脊」，形容員工上班只敢工作，「連偈都唔敢傾」，認為做法過分，令人反感。她又提及，外國的航空公司雖就政治表態上對員工有規定，但只限於不能在工作時間作出，以免影響專業判斷，工作以外則無相關規定。
入App免費拎寵物展入場券
