(鄭廣鈿攝)
過分關愛子女的父母在現代社會屢見不鮮，部分更被形容為「直升機家長」，可隨時空降為子女解難；瑞士酒店管理大學集團大中華區總監陳麗儀(圖中)坦言，有父母怕正在海外酒店實習的子女「太辛苦」，竟要求酒店調職，亦有家長要求校方將給子女電郵副本抄送予他們，以便完全掌握子女動向。她指家長應適當「放手」，讓子女獨立成長。
該大學集團昨公布推新獎學金，席間陳麗儀分享現今父母或過分關愛子女的例子，或會影響子女成長。她透露，該校要求3年制學士學位課程的學生，至少完成兩次為期5個月的海外有薪實習工作，但有學生向父母分享在酒店實習點滴後，父母竟認為子女工作過於辛勞，擅自寫了長篇英文信件，要求酒店人事部為子女調換部門，酒店亦按要求為學生調職，但學校卻發現，該學生是不希望有此變更。
有家長只因子女無回覆短訊，便聯絡校方查詢學生情況；亦有家長要求學校將所有發予學生的郵件副本抄送給家長，以便了解子女在校內的一舉一動。至於學生面試時，父母在門口守候更屬常事。
她指，父母需要給予子女空間學習及獨立解難能力，例如學生實習時感到有問題，家長只需教導對方與實習機構溝通，若家長每事代為發聲，只會影響僱主對學生的印象，甚至影響學生將來就業；但學生赴瑞士升學前，應多與父母溝通，減低他們憂慮。
另外，SHMS瑞士酒店管理大學於2017/18學年推全新「瑞士酒店管理專業碩士課程」，名額50個，採用5個月課堂及5個月實習模式。新推出的「全人發展獎學金」供該校學士及碩士新生申請，每人最高可獲約20萬港元，名額20個，冀鼓勵更多香港學生投身酒店及旅遊業。該校每年招收約2千人，當中160至180名來自香港。陳麗儀稱，香港酒店入住率高達八成，將來有更多新酒店建成，相信市場對酒店業人才需求會增加。
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