招聘救生員困難康文署或用人工智能遇溺偵測系統

康文署表示，目前管理的45個公眾游泳池、42個刊憲泳灘和5個水上活動中心，不計及高級救生員人手，在非泳季期間(每年11月至翌年3月)約需逾1,300名救生員，4月起踏入泳季，更需要約1,800至約2,000名救生員。康文署今年4月至5月期間需要聘請超過600多名季節性救生員，截至4月25日收到572申請，暫僅122人受聘。

康文署提交立法會的文件指，為穩定救生員人手供應，在過去多年已不斷增加長期服務救生員的職位，由2011年8月的937個，增至去年8月的1,451個，增幅超過五成五。在2022/23年度的招聘中，康文署提高了目標招聘人數，只有不足三成獲邀面試的申請人能通過技能測試及招聘面試，比例上遠低於過往的四成，因此未能達到招聘目標。

康文署稱，會透過提升季節性救生員的薪酬待遇和加強宣傳，吸引更多人投考，在2023年泳季，康文署提高季節性救生員的薪酬待遇，如視乎工作崗位及所持有的救生章類別和急救證書，月薪連約滿酬金可達23,500元至25,000元；又會在今年泳季，在公眾游泳池試行使用人工智能偵測科技的遇溺偵測系統，以協助救生員工作。