楊何蓓茵：必須去蕪存菁　擬簡化表現欠佳公務員退休機制

公務員事務局局長楊何蓓茵今日與公務員團體代表會面，介紹將簡化着令工作表現欠佳公務員退休的機制。她指十分重視公務員團隊，而絕大部分在崗位上竭力服務市民。而隨着市民不斷提高對公務員的期望，管理人員必須及早對工作表現欠佳的人員加以督導和輔助；對於工作表現持續欠佳者，必須果斷地去蕪存菁，不能讓個別人士影響團隊士氣和拖低政府整體表現。

政府擬限制表現欠佳公務員的觀察期

楊何蓓茵指目前處理工作表現持續欠佳人員的程序繁複冗長，已檢視機制，在確保公平公正的原則下提出簡化程序，與時並進。政府可根據《公務人員(管理)命令》第12條，為公眾利益着令表現持續欠佳人員退休。當中將刪減多次及非必要的提交申述書程序；規定工作表現持續欠佳人員須改善工作表現的「觀察期」，只能於特定情況下延長1次，以減少管理層因猶豫不決而拖延作出決定；取消部門或職系首長在「觀察期」後，提交工作表現持續欠佳人員個案至局方前，須先在部門內設立獨立委員會並尋求其意見的要求。

楊何蓓茵說局方已就上述措施徵詢公務員敍用委員會的意見，並正收集職方意見，目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。