臨近年尾,不同機構相繼做相關就業調查,人才資源方案公司ManpowerGroup調查發現,香港僱主預期明年首季淨就業展望指數,仍維持較積極活躍的正13%,招聘意欲與上季相若,但較去年同期下跌2個百分點;企業明年的平均加薪幅度是2%至4%,當中以保險、資訊科技和電子商貿行業加薪幅度較高。
調查共訪問728名本港僱主,17%受訪企業計劃在未來3個月將增加人手,有4%將縮減人手,餘下79%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。受訪的6個行業中,服務業就業展望指數最高,錄得正20%,按季升2個百分點,但按年跌3個百分點;採礦及建築業就業展望指數第二高,錄得正16%,但招聘意欲按年大幅回落7個百分點。至於金融、保險及房地產業錄得平穩的招聘意欲(正15%),與上季相若。
報告又顯示,本港僱主對來年加薪普遍持審慎樂觀的態度,是否加薪主要考慮整體經濟情況、公司承受能力,以及員工表現,平均加薪幅度為2%至4%,當中以建造業最大,平均加幅7%至8%;保險、資訊科技及電子商務行業平均加5%至8%。該公司大中華區高級副總裁徐玉珊認為,內地人民幣貶值,加上內地訪港旅客減少,打擊零售、飲食及酒店業,但零售業的人手仍短缺,相信僱主會加薪2%至4%,以挽留人才。但她指,環球經濟不明朗,預期部分中小企,包括零售、餐飲和製造業的經營較困難,未來或出現凍薪和裁員危機。