畢業如何變僱主「搶手貨」過來人︰在學累積工作經驗

農曆新年過後，又到應屆大學畢業生展開「搵工馬拉松」的時候，面到未知的未來，心情難免忐忑，科大兩名畢業生以過來人身份分享，年輕人要抱著「有危便有機」的心態，積極裝備自己，爭取海外交流、擴闊視野，累積更多個人經驗，即使不是以優異成績畢業，仍可找到工作的康莊大道。

2018年科大理學院畢業生周冠達(Dennis)稱，不少企業強調工作經驗之餘，亦看重應徵者的個人故事，「若面試官問你認為自己有無領導能力，你答『有』就完，難以說服面試官相信你的能力」。他在學時積極參與課外活動，曾於一年內海外交流四次，到訪韓國、英國、矽谷和四川成都參加比賽和實習。往成都經貿辦實習前，他知道一名在當地開發遊戲的香港YouTuber，便「膽粗粗」電郵向他請教在成都辦在內地創業經過，對方分享經驗亦邀請他參觀其辦公室。他將經歷與經貿辦分享，負責人了解後給予他機會，讓他研究港人在當地創業可享有的優惠措施，並讓他協助製作為港人於成都創業而設的指引。

這經歷原本只出於好奇心，但卻因此他尋找到個人方向，亦能夠說服別人相信自己的才能；Dennis笑指，自己以不甚優秀的成績畢業，但憑個人工作經驗和故事，成功獲得9家大企業邀請；他現於一間跨國企業任客戶銷售經理。

怕醜仔爭取與海外生溝通獲蛻變
去年畢業的科大工學院學生柯嘉寶(David)直言，自小性格較內向，甚少參與課外活動，亦刻意迴避非本地生，多說一兩句英語都會感到很大壓力。入大學後，David參加迎新營及學長計劃後，發現很多師兄師姐都積極協助新生適應大學生活，並在加入學生會後，接觸到不少海外同學，便積極與來自海外的同學合作舉辦活動，促進兩地交流。

4年的大學生活，David亦由「怕醜仔」，蛻變成操得一口流利英文，善於與外國人溝通的人。David現於一所歐資投行任技術分析師，更為其團隊唯一香港人，平日工作是以全英語溝通。

兩名畢業生不謀而合地道出求職三大重點：一封具個人特色的求職信，一張富有工作經驗的個人履歷以及整理一份作品集；且緊記不可有錯字，若自己已經有心儀企業，建議及早掌握其招聘時間。他們在學期間，亦獲科大就業中心幫助，協助了解僱主需求及最新求就業資訊；科大畢業生亦在2019全球大學就業能力調查排名中躍升六級至全球第十，位列大中華院校之首。